Bạn có cảm thấy mình làm việc quá nhiều giờ? Có lẽ giờ làm việc của bạn đang làm việc bạn.
Năm 1930, nhà kinh tế học John Maynard Keynes (thuộc kinh tế học Keynes nổi tiếng) đã viết rằng thế hệ cháu của ông có thể sẽ chỉ có 15 giờ làm việc mỗi tuần. Như bạn có thể đã nhận thấy, điều này đã không xảy ra. Trên thực tế, cách chúng ta sử dụng để phân chia công việc và cuộc sống gia đình một cách gọn gàng đã dần bị xóa mờ, với giờ làm việc không còn giới hạn từ 9 giờ sáng đến 5 giờ chiều - hay thực sự là ở văn phòng.
Xem liên quan London có phải là nơi tốt nhất cho các công ty khởi nghiệp công nghệ của Vương quốc Anh không? Tại sao một nhân viên thô lỗ có thể làm sụp đổ cả doanh nghiệp Tại sao tất cả các doanh nghiệp nên đặt email xuống và học cách yêu Slack Trong năm 2017,
Bạn có thể nghĩ rằng lý do dự đoán của Keynes không thành hiện thực là do tình hình đang thay đổi. Mặc dù tự động hóa, vẫn còn quá nhiều việc phải làm và quá ít giờ trong ngày để thực hiện chúng. Nếu chúng ta không làm việc chăm chỉ, nền kinh tế của chúng ta sẽ đi xuống. Tuy nhiên, làm việc chăm chỉ không đảm bảo cho một nền kinh tế bùng nổ: người Hy Lạp, như Forbes ghi chú, thực sự làm việc nhiều giờ nhất ở Liên minh Châu Âu, trung bình là 42 giờ mỗi tuần và không hẳn là quốc gia giàu nhất ở Châu Âu.
Thí nghiệm của Thụy Điển
Vắng mặt trong danh sách của Forbes là Thụy Điển, nhưng nếu một danh sách mới được tổng hợp vào ngày hôm nay, họ sẽ ở gần cuối. Kể từ tuần trước, người Thụy Điển đã cắt giảm ngày làm việc từ tám đến sáu giờ . Liều lĩnh? Không hề: họ có cả nghiên cứu và bằng chứng trực tiếp về phía họ.
Đầu tiên, có các trung tâm dịch vụ của Gothenburg Toyota đã chuyển sang chế độ sáu giờ ngày 13 năm trước. Bây giờ, bạn sẽ không ngạc nhiên khi biết rằng điều này đã giúp nhân viên hạnh phúc hơn và nhân viên giảm doanh thu, nhưng có lẽ đáng ngạc nhiên hơn khi lưu ý rằng lợi nhuận đã tăng 25% .
Nghiên cứu không chỉ phát hiện ra rằng thời gian dài không tạo ra nhiều sản lượng hơn mà còn thực sự thường dẫn đến ít hơn.
Bạn có thể nói rằng thật trùng hợp. Mối tương quan (lợi nhuận tăng cùng với số giờ giảm) không giống như quan hệ nhân quả (làm việc ít hơn dẫn đến lợi nhuận tăng). Được rồi, chúng ta hãy chuyển sang nghiên cứu, trong đó có một khoản kha khá. Trước hết, nếu bạn sẽ tha thứ cho mối tương quan nhiều hơn một chút, đồ thị này từCác Nhà kinh tế học trình diễn rằng có một mối liên hệ chặt chẽ giữa thời gian làm việc lâu hơn và năng suất thấp hơn, và mối liên hệ này dường như là quan hệ nhân quả. Bài báo tổng hợp năm 2011 này đã xem xét mối quan hệ giữa năng suất và số giờ làm việc dài và không chỉ nhận thấy rằng số giờ làm việc dài không bằng với sản lượng nhiều hơn, mà chúng thực sự thường dẫn đến ít hơn.
Sự thật bất tiện
Trên bề mặt của mọi thứ, điều đó có vẻ điên rồ. Với nhiều giờ hơn, bạn có thể làm được nhiều việc hơn, phải không? Điều đó đúng về mặt kỹ thuật, nhưng kết hợp với sự mệt mỏi và những hạn chế của cơ thể chúng ta, sự thật là, chỉ vì chúng ta có nhiều giờ làm việc hơn, không có nghĩa là chúng ta sẽ lấp đầy chúng hiệu quả đến mức khủng khiếp. Nghiên cứu cho thấy bạn không hoàn thành được nhiều việc và những việc bạn làm có thể phải làm lại.
Mối liên hệ giữa số giờ ngắn hơn và năng suất cao hơn đã được quan sát trong hơn 150 năm.
Tương tự như vậy, báo cáo này bởi Tổ chức Châu Âu đã phát hiện ra rằng những người có giờ làm việc linh hoạt hoặc làm việc bán thời gian đều hạnh phúc hơn và năng suất hơn. Các Tạp chí Kinh doanh Harvard thậm chí trích dẫn một nghiên cứu nói rằng các nhà quản lý không thể phân biệt được sự khác biệt giữa những người làm việc 80 giờ và những người chỉ giả vờ. Theo nghiên cứu của Tổ chức Châu Âu, điểm hấp dẫn sẽ là 30 giờ làm việc mỗi tuần. Con số đó vẫn gấp đôi những gì Keynes đã dự đoán, nhưng ít hơn đáng kể so với mức trung bình của phương Tây.
Đừng nín thở vì sự thay đổi sớm: mối liên hệ giữa thời gian ngắn hơn và năng suất cao hơn đã được quan sát thấy trong hơn 150 năm. Quốc hội đã thông qua luật vào năm 1848 giảm ngày làm việc xuống còn mười giờ, và năng suất lao động tăng lên đáng kể. Vào những năm 1890, các nhà tuyển dụng đã giảm mức trung bình xuống còn 8 giờ và sản lượng lại một lần nữa được cải thiện. Nhưng sau đó chúng tôi chỉ dừng lại, và hàng giờ lại dần dần trôi qua.
Bạn sẽ không ngạc nhiên khi biết rằng thói tham công tiếc việc thực sự có hại cho chúng ta. Căng thẳng là một chuyện, nhưng một học từ University College London đã đánh giá dữ liệu của hơn 600.000 người cho thấy rằng làm việc 55 giờ trở lên mỗi tuần khiến mọi người có nguy cơ bị đột quỵ cao hơn 33% so với những người trong nhóm 35-40 giờ. Trên hết, những người ở nhóm cao hơn cũng có nguy cơ mắc bệnh tim mạch vành cao hơn 13%. Ồ, và tôi đã đề cập đến điều đó các nhà khoa học đã tìm thấy rằng tình trạng kiệt sức trong công việc căng thẳng có thể dẫn đến những thay đổi thần kinh khiến bạn khó đối phó với căng thẳng hơn trong tương lai?
Vậy tại sao tất cả chúng ta đều làm việc chăm chỉ như vậy?
Có rất nhiều yếu tố đang diễn ra ở đây: chính trị, văn hóa, tâm lý, công nghệ và xã hội học.
Điều đó có hại cho sức khoẻ nghĩa bóng của doanh nghiệp và sức khoẻ theo nghĩa đen của nhân viên và nó không thực sự mang lại bất kỳ lợi ích cụ thể nào. Tại sao chúng ta không chú ý đến nghiên cứu và làm điều gì đó về nó?
cách xác định không có id người gọi
Có rất nhiều yếu tố đang diễn ra ở đây: chính trị, văn hóa, tâm lý, công nghệ và xã hội học. Bất kỳ vấn đề nào trong số này đều có thể vượt qua được, nhưng chúng kết hợp lại với nhau như một gói phức tạp khó xử mà bạn sẽ dễ dàng bỏ qua hơn.
Hãy bắt đầu với các vấn đề công nghệ. Nhìn bề ngoài, công nghệ đã cải thiện khả năng làm việc hiệu quả của chúng ta và khiến mọi thứ trở nên dễ dàng hơn. Vào năm 1970, nếu bạn làm việc trong văn phòng và có việc gấp, bạn cần phải có mặt tại bàn làm việc để nhận cuộc gọi. Không có ở đó? Tiếc quá, 9h sáng gọi lại. Nó có thể đợi được. Ngày nay, bạn có thể có điện thoại di động làm việc - và ngay cả khi bạn không có, rất có thể bạn sẽ kiểm tra email của mình cho một trường hợp như vậy. Những điều này có thể không cộng thêm đến bao nhiêu giờ mỗi năm, nhưng nó làm mờ ranh giới giữa cuộc sống công việc và cuộc sống gia đình một cách hiệu quả đến mức giờ giải lao không còn giống như nghỉ ngơi nữa.
Về mặt văn hóa, làm việc chăm chỉ gắn liền với thành công và tư cách đạo đức, cho dù công việc đó xứng đáng đến đâu.
Sau đó, tất nhiên, có những áp lực xã hội học. Nếu bạn là một nhà quản lý và bạn nhìn vào các đối thủ cạnh tranh của mình, tất cả đều đang làm việc nhiều giờ rõ ràng và kéo những người đi muộn, bạn có thực sự sẽ là người đầu tiên thử và kích động sự thay đổi văn hóa và các công cụ đi xuống sớm không? Điều gì sẽ xảy ra nếu nó không thành công và bạn gây ra tổn thất lớn - hoặc tệ hơn? Tốt hơn là hãy duy trì sự không thích rủi ro và tiếp tục với chủ trương chính thống. Tương tự như vậy, không người lao động nào muốn trở thành người đến làm việc lúc 3h30 chiều, ngay cả khi họ đã hoàn thành tất cả công việc của mình. Chỉ lànhìntệ - chỉ viết bài này có nguy cơ vẽ tôi là một kẻ lười biếng không thích công việc, ngay cả khi tôi ở lại muộn để hoàn thành nó.
Điều đó đưa chúng ta đến với văn hóa. Về mặt văn hóa, làm việc chăm chỉ gắn liền với thành công và tư cách đạo đức, cho dù công việc đó xứng đáng đến đâu. Đạo Tin lành có thể không còn là nền thần học hướng dẫn, và việc tránh bị trừng phạt vĩnh viễn không còn là động lực thúc đẩy, nhưng đạo đức làm việc của đạo Tin lành vẫn tồn tại và tốt đẹp, và thường được cho là nền tảng của chủ nghĩa tư bản . Điều này được hỗ trợ bởi luận điệu chính trị - bạn đã nghe thấy cụm từ gia đình lao động chăm chỉ bao nhiêu lần trong cuộc tổng tuyển cử năm 2015? Ý nghĩa ẩn ý không quá tinh tế của các gia đình lao động chăm chỉ được nhiều người công nhận là xứng đáng. Bây giờ bạn có thể tưởng tượng cùng một chính trị gia tranh cãi về thời gian làm việc ngắn hơn không? Các đối thủ của họ sẽ ăn tươi nuốt sống họ.
Tất cả đều hơi ngớ ngẩn, thực sự - và không chỉ vì nghiên cứu khoa học cho thấy nó sẽ có ý nghĩa về mặt tài chính, hay còn nhiều thứ khác đối với cuộc sống và một xã hội đang hoạt động hơn là công việc. Việc chấp nhận những hạn chế về con người với số giờ làm việc ngắn hơn có nghĩa là các công ty thực sự không thể đối phó được sẽ phải thuê thêm nhân viên, điều này sẽ giảm tỷ lệ thất nghiệp, đồng nghĩa với việc đóng thuế nhiều hơn cho kho bạc. Được rồi, đó là sự đơn giản có chủ đích, nhưng bạn hiểu rõ.
Tất cả những điều này sẽ được chính phủ Thụy Điển xem xét cẩn thận trước khi sáng kiến 6 giờ mỗi ngày trở thành luật, và hy vọng các quốc gia khác sẽ theo dõi sát sao những gì xảy ra. Nếu không, thì chúng ta có khả năng tiếp tục đập đầu vào tường gạch để tỏ ra có năng suất siêu phàm, ngay cả khi sinh học của chúng ta đảm bảo rằng cuối cùng chúng ta chỉ đang tự đánh lừa mình. Và có thể là những người quản lý của chúng tôi.
Hình ảnh: Steve Davidson , Trang Tom Ben Sutherland , x1Brett , Kelly Schott và Guilherme Tavares được sử dụng theo Creative Commons
